营销管理|跳槽是年轻人的“世界通病”,这是病,得治

   日期:2017-03-22     来源:建材之家    作者:五金之家    浏览:40    评论:0    
核心提示:有人戏称,爱跳槽是年轻人的“世界通病”,这是病,得治。 据权威机构调查,90后在跳槽大军中占57%,而80后则为32%,70后、60后呈递减趋势,90后群体才刚刚进入职场,为何他们的跳槽比例会这么高? 首先薪资待遇 跳槽的主要目的无非就是为了工资提高,或者环境更好。网上关于《跳槽加多少工资比较合适》的话题比比皆是。 小编只想说,如果你

营销管理|CEO必须了解的云计算

推荐简介:云计算究竟有多重要?作者认为,这是一次翻天覆地的变化——这是计算能力生产与消费方式上一次意义深远的变化。这就像一个世纪以前,制造业从蒸汽到电力的转变一样,既不可避免,也不可扭转。而且,正如当初那场转变给工厂业主们带来了众多好处并开启新的机会之门一样,云计算也会给使用者带来许多优势。云的四大好处提高个人生产力 全球工程承包商保富的员工在工作中需要和不同的客户、承包商和质检员等......
建材之家讯:有人戏称,爱跳槽是年轻人的“世界通病”,这是病,得治。

据权威机构调查,90后在跳槽大军中占57%,而80后则为32%,70后、60后呈递减趋势,90后群体才刚刚进入职场,为何他们的跳槽比例会这么高?

首先薪资待遇

跳槽的主要目的无非就是为了工资提高,或者环境更好。网上关于《跳槽加多少工资比较合适》的话题比比皆是。

小编只想说,如果你将薪资待遇改善作为跳槽的一个动力的话,待遇和你的价值是成正相关的,这句话永远是真理。有多大能耐,就拿同等价值的钱。

首其次发展空间

员工一般到了要准备跳槽的地步,主要是由于在工作上没有发挥或者不受重视,实现个人价值的社会认同正在慢慢地成为现代公司员工的普遍需求,从而也日益成为他们跳槽的主要原因。缺乏上升空间,不明公司发展前景。这些都是摆在职业发展空间上的拦路虎。

干一年老板只给你涨1000工资,你跳一次却可以涨一倍工资,谁还不跳啊!80后他们都已经是管理层了,跳槽对于他们来讲真的已经没有必要了。至于70后,60后都是老板级别的人,肯定不会跳槽了。归根结底还是老板们没有正式认可我们90后,最后我们只能通过跳槽来证明自己了。

再次更加追求生活和工作的平衡

身在职场,工作压力大、追求工作生活的平衡也成为年轻白领想跳槽的重要原因之一。更有甚者,领导苛责、同事关系僵化……
太过频繁的跳槽对年轻人的企业忠诚度也是一个挑战,在跳槽之前,认真对自己过往的工作做一个总结,考虑分析下一个平台是否能为自己接下来5-10年的正常发展起到一个什么样的助力作用。一句话“跳槽需谨慎”

最后给大家一碗鸡汤:

1、最好的公司不是赚钱最多的,而是行业里最专业的;

2、最好的工作不是收入最高的,而是能够成就你人生的;

3、最好的客户不是贡献最多收入的,而是最懂你的;

4、最好的员工不是最聪明的,而是能够始终追随你的;

5、最好的朋友不是最常见面的,是你开口他必帮忙的。


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