营销管理|企业任用年轻领导者的六大惊人优势

   日期:2017-02-19     来源:建材之家    作者:五金之家    浏览:38    评论:0    
核心提示:一、惊喜的变化。 年轻的领导者会更卖力推销自己的新想法,并为此作出改变。恰恰是因为缺少经验,使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果,所以会更容易成为变革中的冠军。 二、更有效的激励政策。 领导者更清楚如何激励团队。通常,年长的领导者习惯利用“推”的方式去让团队前进,但是年轻的领导人知道如何用“拉&rdqu

家居建材“新零售”加速奔跑 最终应回归到为消费者创造更高的价值

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建材之家讯:一、惊喜的变化。

年轻的领导者会更卖力推销自己的新想法,并为此作出改变。恰恰是因为缺少经验,使得他们对改革更为乐观。而他们也拥有足够的勇气承担变化带来的后果,所以会更容易成为变革中的冠军。

二、更有效的激励政策。

领导者更清楚如何激励团队。通常,年长的领导者习惯利用“推”的方式去让团队前进,但是年轻的领导人知道如何用“拉”的方法更有效地激励员工。

三、更快速的反应机制。

很多年长的领导者,并不愿意倾听和接受反馈意见,但是年轻的领导者更愿意广开言路,倾听内部意见并且及时作出反馈和更正。从而促进产品和业务的精进。

四、持续的效率提升。

年轻的领导者更愿意挑战,为了更好地完成工作,他们会不断尝试更新的工作方法和更高效的工作方式。

五、更注重成果。

年轻的领导者对成就感有更高的需求,为了达到这一目标,他们会尽自己最大的努力去尝试、去改善现状。

六、设定更高的目标。

老一代的领导人,已经学会了以简单保守的结果为目标,这样他们就不需要承担过多的风险。但是,年轻的领导人更容易设定挑战性目标,从而激发自己努力跨过困难,完成任务。


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