营销管理|你之所以工资不高是因为你不是更重要的人

   日期:2017-03-10     来源:建材之家    作者:五金之家    浏览:26    评论:0    
核心提示:一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人,做更重要的事。 (一) 几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。 突然有人问:“诶,你工资多少?” “额……14K……” 被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见

营销管理|明确事件营销的终极目标

推荐简介:父亲带着三个儿子到草原上猎杀野兔。在到达目的地,一切准备得当,开始行动之前,父亲向三个儿子提出了一个问题:“你们看到了什么呢?” 老大回答道:“我看到了我们手里的猎枪、在草原上奔跑的野兔,还有一望无际的草原。”父亲摇摇头说:“不对。”老二的回答是:“我看到了爸爸、大哥、弟弟、猎枪、野兔,还有茫茫无际的草原。&rdq......
建材之家讯:一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人,做更重要的事。

(一)

几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。

突然有人问:“诶,你工资多少?”

“额……14K……”

被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚的样子,半推半就还是说了。

围观者惊呼。随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈。福利怎么样,年终奖怎么样,未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司。总而言之:我们公司最烂。

而后各自陷入沉默。

(二)

刚毕业那年,我也对别人的工资充满好奇。

最主要的原因是自己工资太低。每个月除了房租与饭钱就所剩无几,买任何东西都会不由自主地考虑一个问题:这个月钱够不够用?

与此同时,基本上每天都加班到晚上七八点,再坐公车回家,钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了。连看电影都提不起兴趣,倒头就睡。

同部门的老员工常对我呼来唤去,一些“无主”的任务就像认干爹一样被摊派到我身上。那时,我觉得我是这个部门最忙的人,强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配。

每次慌慌张张地进出办公室,都能看见那些慢悠悠泡花茶的,嚼着口香糖整理桌面的,高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气。

(三)

有天中午吃饭,我有意无意地的问了一位同事关于工资的事。这个男孩比我早来两个月,尽管不是一个组里的,但都因为我们都喜欢打球,所以工作之余接触比较频繁。

结果自然是我很不开心。

不仅因为他工资比我高,问题的关键在于他比我还低一届,只是个实习生。进而我认为公司在待遇上是不公平的。你要说他做的事情比我的重要,或者他的才能完全在我之上的话,我心服口服。但好像也没有啊。从我和他对接的工作上看,他所做的事情我一样能做。

不过,我从未在公开场合表露过我的不满。

其实,那时的我喜欢刷空间。傍晚的红色夕阳,清晨绿色的行道树,一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下。但关于工作的事情,我绝口不提。偶尔提到,也仅仅只是表达一下今天很累,鼓励自己坚持,云云。

我认真地分析了一下,自己做的事情虽然很多、很杂,但确确实实不够重要。一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢?除非你成为更重要的人,做更重要的事。

一想到这儿,我也就不那么愤懑了。

依然每天上班下班,极少迟到,尽最大的努力完成手头的每一个任务。基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖,甚至还有一次被提名优秀员工,虽然最后没能“晋级”,却也让我高兴了一阵。

起码,我的努力有人在看。

(四)

在我转正后的第二个月,月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块。一千块钱,至少房租解决了。心里的高兴自不必说。

第一次有些疑惑,是不是财务搞错了。但接下来的每个月也是按这个标准发的。也就习以为常了。偌大一个公司,扣钱不通知也就算了,连加工资也不说一声,也是醉。

这就更加印证了我之前的想法是对的:要想拿更高的薪水,那就让自己成为更重要的人,去做更重要的事。

但后来的经历并未如我所愿。

因为,在一个体系庞大的公司里,一旦你被固定在某个岗位上,那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的,尤其是辅助性岗位,它或许不可或缺,却永远不可能占据主导。

因而,在“做更重要的事”的路上,我受挫了。

一年之后,我选择了离开。

(五)

当我立志成为一个“更重要的人”以后,我就不那么在意几百块的差距了。

我知道自己还有很多需要去弥补的地方,而我的工作又恰好能够补足我的短板,而不至于让我过于窘迫,还有什么好抱怨的呢?

关键是,我知道抱怨没有用,所以也就不做无用功了。

就像从前的我,喜欢对国家大事高谈阔论。随着年龄的增长,我渐渐发现并接受普通民众的意见建议形同“空屁”的事实,也就失去了评头论足的兴致。这是一样的道理。

因为你不重要,所以你说的话也不重要。

再说一个例子。我接触到的一位创业者,当年开干的时候,四处找钱都遭冷眼,申请一个政府补贴项目被排除,后来死撑硬扛坚持了下来,如今投资人追着给他钱,上个月政府主动找上门,给他补贴五百万。一时间,他的项目成了本市着力扶持的优秀创业典范。

世事就是这样,你想要的,软磨硬泡求而不得;你不需要的,生拉硬扯强塞给你。一方面是确实是因为你变得更重要了,另一方面,其实是因为你有了更大的用处。

(六)

我并不是想怂恿你用理想麻痹自己,说钱不重要、工资不重要。

你这么辛苦的工作,不就是为了工资、为了钱吗?我们都需要用钱养活自己。但是,在你人生中的很长一段时间,你必须承认,你并不具备让自己活得逍遥自在、挥金如土的能力。当然,富二代例外。

有人工资比你高,那是因为别人学校比你好啊;有人工资比你高,那是因为别人有技术有本事啊;别人工资比你高,那是因为别人做事优秀啊;别人工资比你高,那是因为别人会讨老板欢心啊……你有什么?

你只会对着电脑刷微博,刷完微博打开手机刷朋友圈,刷完朋友圈去休息区蹭点下午茶,吃饱了发现微信群里老板交代了个任务赶紧回个“好的”,磨磨蹭蹭处理完又不知所措了……

就这样,每份工作干个一年半载换一家公司。干的事情差不多,牢骚从来没断过。

你抱怨生活不如意的同时却没付诸行动去改变,你想获得更多的优待和报偿,凭什么?

(七)

一位前辈告诉我说,在他工作的六年中,从来没向老板提过加薪的事。但整个部门里,数他的工资涨的最快。每次都是老板主动找他谈话,要给他提薪。第七年的时候,他毅然决定辞职创业。老板极力挽留,就是开出工资翻倍的条件,他还是辞职了。因为他觉得自己可以不用靠打工维持生活了。他要让别人为他打工。

从薪水的角度讲,他一直是同龄人中的翘楚。但他从不在朋友间谈论工资的事。他说:

“为什么要去谈这个伤人的话题呢?他工资比你高,你不开心;你工资比他高,他不开心。你不开心了,他也没法开心,他不开心了,你也没法开心。大家都不提,皆大欢喜,不好吗?”

想想也是。

别人的工资多少,你知道了又怎样?老板又不会根据别人的工资来确定你的工资。需要根据别人的情况来确定的,是“最低工资标准”。毕竟,一个公司是根据岗位来定薪的,既然工资低,那就选一个薪水更高的岗位呗。

如果不能更好的岗位,那是不是应该让自己再“深造”一下?就是买本书先充充电,也不错啊。相信到一定火候,你一定能够胜任薪水更丰厚的岗位。但在此之前,是不是要把手头的工作先做好呢?

毕竟,抱怨没用,知道了别人的工资也没用。

如果你真的做的很好,工资却不见涨,那么,你尽可以离开这个公司,因为这不是你的问题,是公司的问题;如果你做的确实很烂,工资也不见涨,那么,没开掉就是你的幸运,因为这不是公司的问题,是你的问题。

当你修炼成佛了,你不满足于自己的小庙,那去大庙啊。眼神好的住持一定会给你一个更尊贵的位置的。而当你只是一个小和尚,还是省省吧,练功才是现在你最紧迫该去做的。(魏渐)
建材之家是聚集全国各大家居建材市场供应商于一体的建材O2O模式家装电商互联导购平台,专注于建材+互联网+AR全景的新零售应用场景建设,为消费者提供线下家装中各种家居,建材,装修,装饰材料的线上大家居导购服务,欢迎登陆http://wap.jc68.com/
 
打赏
 
更多>文章标签:五金
更多>同类家居建材动态
0相关评论

推荐图文更多...
点击排行更多...
微商机更多...
博客圈更多...
最新视频更多...
推荐产品更多...
灯饰之家 |  家具之家 |  吊顶之家 |  电气之家 |  水泥之家 |  家电之家 |  建材头条 |  保山建材 | 玉溪建材 | 曲靖建材 | 拉萨建材 | 林芝建材 | 阿里建材 | 那曲建材 | 日喀则建材 | 山南建材 | 昌都建材 | 沈阳建材 | 大连建材 | 葫芦岛建材 | 朝阳建材 | 铁岭建材 | 盘锦建材 | 辽阳建材 | 阜新建材 | 营口建材 |
建材 |  建材之家 |  区块链 关于我  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图 | 排名推广 | 广告服务 | 积分换礼 | RSS订阅 | sitemap | 粤ICP备17099897-1号
(c)2015-2018 Bo-Yi.com SYSTEM All Rights Reserved
Powered by 老姚之家