营销管理|职场江湖:都希望他人做奉献

   日期:2017-03-20     来源:建材之家    作者:五金之家    浏览:57    评论:0    
核心提示:有一位私营企业的老板大发感慨说:“我们五、六十年代的人,为社会、为集体,从不计较个人得失。而现在的青年人,要让他们稍微多做一点事,就要问,给多少加班费啊?发多少奖金哪?两眼中只有钱,满口都是钱、钱、钱。” 我就问他:“你办企业难道不也是为了赚钱吗?你让别人学雷锋为你赚钱,当然别人不会乐意。谁愿意成为他人的廉价赚钱工具?”从他的表情中

营销管理|全球化下 中国企业如何打好人力资源牌?

推荐简介:庞大的人口正在成为财富过去的20年,中国的经济发生了巨大变化。中国从一个与国际社会比较隔离的国家,变成了一个越来越受世界瞩目、能够为全球的跨国公司带来竞争能力和效益的国家。在与世界互动的过程中,中国很好地融进了国际的价值链条里,成为这个价值链条上一个很重要的组成部分。在这个过程中,我们的GDP跟20年前比较翻了17倍,人均GDP翻了15倍,也就是说我们在过去20年间,GDP平均的增长率差不多在15......
建材之家讯:有一位私营企业的老板大发感慨说:“我们五、六十年代的人,为社会、为集体,从不计较个人得失。而现在的青年人,要让他们稍微多做一点事,就要问,给多少加班费啊?发多少奖金哪?两眼中只有钱,满口都是钱、钱、钱。”

我就问他:“你办企业难道不也是为了赚钱吗?你让别人学雷锋为你赚钱,当然别人不会乐意。谁愿意成为他人的廉价赚钱工具?”从他的表情中,我感觉到他终于明白了人性这个共有的东西。

马云认为:“世界上挣了钱的有两种人,一种是‘精明人’,一种是‘聪明人’。精明人竭泽而渔,企业第一次挣了100万元,80%归自己,然后他的手下受到沉重打击,结果第二次挣回来的就只有80万。聪明人放水养鱼,他第一次挣了100万,分出80%给手下人,结果,大家一齐努力,第二次挣回来就是1000万!即使他这次把90%分给大家,自己拿到的也足有100万之多。等到第三次的时候,大家打下的江山可能就是1个亿。再往后就是10个亿。这就叫多赢。独赢使所有的人越赢越少,多赢使所有的人越赢越多,所以,‘精明人’挣小钱,‘聪明人’赚大钱。‘精明’与‘聪明’,一字之差,谬之千里。”

一个人拥有优势时,学会保护自己并没有错;但要明白,要想继续强化自己的优势,还必须学会共享。因为大家共处一个价值链,共处一个系统,所以一荣俱荣,一损俱损。马斯洛理论表明,要使一个人追求自我实现的境界,必须先满足其最基本的物质生活需要。雷锋之所以能够存在,并且不计酬劳,是因为雷锋所生活的部队环境使他得以跨越最基本的需要,而雷锋又以最崇高理想作为追求目标。所以,马云认为,由于任何人的成功都离不开企业和团队这样一个平台,当“雷锋”分享了团队的成果,得到自尊和满足,才会创造出更多的财富。一个良好的团队,不仅需要精神上的鼓励,更需要物质上的支持,某个人取得成就的时候,千万不要忘了一起拼搏努力的其他团队成员。只有分享,才能共赢。

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