营销管理|盘点奇葩公司企业文化:要求实习生喝下洗厕所水

   日期:2017-05-26     来源:建材之家    作者:五金之家    浏览:34    评论:0    
核心提示:近日网友爆料称,自己在一家公司实习,打扫厕所时竟被要求喝厕所的水。对此该公司表示,要求实习生喝洗厕所水,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。 在一家公司实习,打扫厕所时被要求喝厕所的水 如此“变态”的企业文化惹来争议,围观那些奇葩的公司企业文化,真心塞。 “太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕

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建材之家讯:近日网友爆料称,自己在一家公司实习,打扫厕所时竟被要求喝厕所的水。对此该公司表示,要求实习生喝洗厕所水,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。

在一家公司实习,打扫厕所时被要求喝厕所的水

如此“变态”的企业文化惹来争议,围观那些奇葩的公司企业文化,真心塞。

“太恶心了,去实习的工厂居然要我们打扫厕所,还要求我们喝厕所的水。”日前,网友“lapluie”爆料称,自己在江苏常州实习的大喜来食品有限公司在入职培训时,居然要员工喝下自己洗的厕所水,对此她表示不能接受,而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此,该企业表示,只是对员工进行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。

“作为校企合作对象,去大喜来工厂做入职培训,没想到居然被要求清洗厕所然后喝下厕所水。当自己是日本人吗?我们还没那么大的奴性。要是喝厕所水能当内阁大臣你们还会让我们喝吗?早自己抢着喝了。”在常州网龙城论坛上,网友“lapluie”称,在常州知名度较高的大喜来竟要实习学生喝厕所水。

记者与发帖人取得了联系,她说自己是在学校的安排下跟同学来到该厂进行为期一周的培训,“前两天是文化课,但从18日开始,要求我们洗厕所,检验洗得是否干净就是是否能把洗厕所的水喝下去”这位网友表示,她和两个同学拒绝了,企业工作人员当场表示不照做就马上走人。

记者联系了大喜来食品有限公司相关负责人,求证是否在校企合作的培训中有让学生“洗厕所并喝下厕所水”的情况,该负责人表示需要进一步调查了解,并称,其中肯定存在一些误会,他希望能与学生进行沟通。“我们有些店长、主管要求会比较严格,会按照企业文化将相关要求布置给员工,但是并不是真的让员工们喝下洗厕所的水。”大喜来相关负责人说。

公司奇葩企业文化盘点

现在全球拥有众多成功的科技企业,这些企业之所以能够获得用户的追捧是因为所具有的特殊企业文化,但是其中也有一些令外人很难理解文化内容,比如Facebook员工工作时间抽大麻提神、谷歌的“死亡福利”以及英特尔的员工蹦极等等,下面我们就来看一看这些科技巨头们都还有哪些不为人知的一面。

微软将比尔·盖茨办公室作为“灵感地”

微软将比尔·盖茨之前的办公室打造成一个“车库”,能想象到的高科技玩具应有尽有。员工可以在这里完成他们有趣的科技项目。微软每年举办两次“科学集市”,全公司上下包括高级副总裁在内都会参加这一活动,赢家可以点燃名为“圣奥瑟姆山”的自制火山。

Facebook员工工作时间靠抽大麻提神?

Facebook并不是在一堆技术宅闷在机房里编码做出来的,至少2004年的夏天,他们还是的工作环境和很多大学生的宿舍都差不多,包括扎克在内,他们都喜欢在房子里抽大麻放松放松,PS:在美国这个由于有药用大麻,所以这种事还算比较常见,国内的好孩子们不要学习。

谷歌“死亡福利”

谷歌不久前公布了一项“死亡福利”:如员工在雇用期内过世,未来10年,其未亡配偶或同居伴侣每年将获得一张金额相当于该过世员工年薪50%的支票。一位谷歌发言人证实,这项福利没有“员工任职年限要求”,谷歌3.4万名员工都有资格享受这项待遇——秒杀所有科技企业。

Yammer的“Hack Day”

很多科技公司都有“Hack Day”。开发人员聚在一起研发新的产品或功能。他们通常通宵写代码把想法变成现实。企业社会化网络服务Yammer的“Hack Day”更赞!持续整整一天,员工们都全员出动,身着狂野的服装彻夜狂欢。

英特尔员工“效仿”富士康玩跳楼?

英特尔罗马尼亚公司的人组织了一次‘集体跳楼’活动,这当然不是在学富士康。对于这次古怪的活动,英特尔希望通过这次活动来激发员工的勇气、创意,促进员工和谐。

支付宝“裸奔计划”

当一个项目按期或超额完成,为了向员工表示庆祝,该项目的负责人会只穿一条短裤钻桌子、在公司楼内跑上一圈。公司管理层把“裸奔”当成一剂团队融合的良药,下属员工把完成项目后可以正大光明、开开心心地驱动项目负责人“裸奔”当成对自己的犒劳。

入职的员工要为下一位入职者准备一份小惊喜

Commerce Sciences公司的工程师欧伦艾伦伯格(Oren Ellenbogen)说,他们公司有一个极具特色的传统,每个最新入职的雇员第一天上班时,都要为下一位入职者制作一份“小礼物”。这份礼物要独具匠心、个性十足,可以是笑话、有趣的书籍、咖啡胶囊等等。

每季度换一次座位

HubSpot是美国知名的数字营销创业公司,拥有多达500名雇员。公司的CEO称,每个季度员工都会坐到随机分配的新位置。届时,公司会召集所有雇员,要求每个人清理好自己的办公桌,然后与他人调换座位。

Square:带人散步并拜访圣雄甘地的雕塑

Square的CEO(也是Twitter的共同创始人)杰克·多西(Jack Dorsey),每个周五,他都会带领新员工在旧金山的街道上大步快走,从轮渡大厦的圣雄甘地像开始,穿过金融区,然后来到市场街南部的Square总部所在地。整个过程中,多西会给员工讲述“Square的四个角”。他常常在自己的Twitter上发些途中的照片。

员工谈恋爱要汇报 未经同意离婚会被开除

在号称要打造世界第一高楼“天空城市”的远大科技集团,小超市无人值守、购物自取,员工宿舍房门夜不闭户,员工食堂三餐免费,食材基本来自于远大农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到远大,离职的员工也永远别想再回来。公司甚至还要求,员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚,会被开除。


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