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营销管理|海闻:培养未来领袖

营销管理|海闻:培养未来领袖

2014年12月13日下午,在深圳北京大学汇丰商学院七楼的教授休息室,阳光透过落地窗射入室内,美国加州大学戴维斯分校经济学教授胡永泰正在接受采访。几个小时前,他乘坐的飞机刚刚抵达深圳,准备在次日的中国经济学年会闭幕会上发表演讲。一个小时后,当采访接近尾声时,北京大学汇丰商学院院长海闻出现在教授休息室。在...
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营销管理|做一只风口上的猪:跟“综艺电影”学营销

营销管理|做一只风口上的猪:跟“综艺电影”学营销

最近冯导炮轰“综艺电影”,人民日报发文批驳冯导是“乌鸦说猪黑”。这个比喻可能不是很恰当,冯导怎么能是乌鸦呢,但是我想说“综艺电影”就是猪,是雷布斯说的“风口上的猪”,而且它可以飞得比乌鸦高。 做一只风口上的猪:跟“综艺电影”学营销 “综艺电影...
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营销管理|敬畏之心

营销管理|敬畏之心

在资本的推动下,IP的边界不断拓宽,从文字到电影,再到游戏、玩具,甚至主题乐园。但观点的分歧也横亘在资深电影人和新入局者之间。新入局者为IP这个重新热门起来的概念所着迷,认为IP开发可以涵盖一切,可以迅速拉平他们和传统电影公司之间的经验差距。记者叶雨晨在操作本期封面故事时,遭遇了很大的困惑。我猜她应该...
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营销管理|如何教你的员工把工作一次就做对?

营销管理|如何教你的员工把工作一次就做对?

总有很多管理者抱怨自己的团队执行力差,老是需要返工,甚至要管理者自己亲自上手才能完成。团队成员做事情的成功率低,肯定会让团队的整体效率大打折扣,同时很有可能导致团队绩效也无法按时完成。 但是,抱怨是解决不了问题的,我们需要教给团队成员一些技巧和方法来帮助他们提升完成工作的成功率。一旦员工掌握了合...
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营销管理|精准营销悖论:越精准 需要获取的隐私就越多

营销管理|精准营销悖论:越精准 需要获取的隐私就越多

在文章开头,先模拟三个问答,大家可以对号入座: 问题1:如果你在微博/微信上经常收到广告信息,你会烦吗? 多数人听到这个问题可能会毫不犹豫的说:“很烦。” 问题2:如果你在微博或微信上经常收到与你有关的广告信息,比如正好你是感兴趣或者喜欢的产品,你会烦吗? 多数人可能需要思考一会儿才会...
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营销管理|一个不会被下属掀桌的上司长啥样?

营销管理|一个不会被下属掀桌的上司长啥样?

过了蠢蠢欲动伺机跳槽的三四月份,来到了初夏的五月。身边的很多朋友大多已跳定了窝,走上了新的工作岗位,有的还在继续寻觅新的机会,奋战在跳槽的路上。问起为什么跳槽?工资低、氛围不好、没有上升空间、找不到女朋友、地点太偏等等,理由五花八门。不过,其中有一个理由,却是非常亮眼——领导不好、领导...
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营销管理|管理好员工就是好领导?领导力可没那么简单

营销管理|管理好员工就是好领导?领导力可没那么简单

卓越领导者的第一步是学会领导自己,然后才是领导他人。 作为中层领导者,经常会面临以下挑战: ◎ 高压力与高期望。11——12小时的连续工作成为很多中层领导的家常便饭; ◎ 三明治夹心层。中层管理者肩负着为下属基层领导将高层的战略目标转化为运营目标与具体流程的任务,经常会身处其中而感到左右...
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营销管理|一则故事告诉你:考核和激励的区别是什么?

营销管理|一则故事告诉你:考核和激励的区别是什么?

有一个女生,今年28岁,身高165CM,体重196斤,因为过于肥胖,没有工作,只能在家啃老。 有一天,她的闺蜜跟她说:“难道你就想一辈子都这样度过?你不想有工作?不想结婚生子?不想未来有自己的家庭?不想体验完整的人生吗?其实,你的样貌并不难看,只是太胖了,如果你的体重是在110斤左右,你一定会有很多追求者...
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营销管理|曹操用人管人的非常手腕,99%的人都忽略了!

营销管理|曹操用人管人的非常手腕,99%的人都忽略了!

导语 / 评点三国中三位大佬的用人观,不喜欢刘备动不动就抹泪表关心的行为,也不喜欢孙权见谁都喊兄长、长辈的做法,相比之下,被称为“一代枭雄”的曹操,其识人、用人的手段,才最具有借鉴意义,也被世人所称道。 在群雄逐鹿的东汉末年,曹操发迹稍迟,因而其声望、实力在初始阶段远不如袁绍、袁术、刘表...
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营销管理|陈春花:管理解决的三个效率问题

营销管理|陈春花:管理解决的三个效率问题

无论从实践的角度还是理论的角度,管理所要面对的就是效率,也可以说管理就是为了提高效率。这个道理所有的人都懂,但是实际操作中,人们往往忽略了管理的这个本来的目的,究其原因就是,大家没有很好地理解管理和效率是什么样的关系。管理解决的效率到底指的是什么?了解管理和效率是一个什么样的关系,可以从管理理论...
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营销管理|我们为什么需要工匠精神?

营销管理|我们为什么需要工匠精神?

很多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质,坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。 工作是一种修行,世间只有必然性没有偶然性! 截止2012年,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷...
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营销管理|管理故事:变革是企业成功的一把金钥匙

营销管理|管理故事:变革是企业成功的一把金钥匙

当可口可乐公司因缺少发展空间而陷入悲观之时,当可口可乐公司因驻守顶峰而茫然失措之时,当可口可乐公司因面临极点而将转入下坡之时,郭思达以战略家的睿智为他的团队打开了一扇企业持续发展的大门。从中我悟出了一个企业管理的道理:变革,是企业成功的一把金钥匙。 著名的企业家张瑞敏曾经说过:“‘变革&...
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营销管理|发号施令没人听 谈心更要讲策略

营销管理|发号施令没人听 谈心更要讲策略

员工与领导的关系,仅出去雇主与被雇的关系吗?年轻员工普遍对高高在上发布命令式的做法不再买账。你需要掌握与他们谈心的要领:亲近感、互动性、包容性和意向性。 世界变化真快,颠覆随时发生。 领导者习惯的纯粹指令性、自上而下的管理模式越来越没有市场——年轻员工普遍对管理者那种高高在上发布命令式的...
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营销管理|做个“变色龙”式的管理者

营销管理|做个“变色龙”式的管理者

有一次,一个领导者与我聊天,他建议我工作中对同事不要太客气,尤其不要太“谦虚”,该摆出点架子来,否则在公司很难赢得其它同事的尊重等。当时,我不以为然,甚至于觉得领导太做作了——假大空,而慢慢地,结合我的观察和体会,逐渐认同了他的观点。一直以来,我认为80、90人群,最大的特点之一...
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营销管理|联想柳传志:做没有家族的家族企业

营销管理|联想柳传志:做没有家族的家族企业

柳传志表示,希望企业能够做得更大更长远,能够代代相传,做个百年老店,那也意味着只能做没有家族的家族企业,因此培养年轻人,让他们能接上来,是发自内心的意愿。 联想集团有限公司董事局名誉主席、联想集团高级顾问柳传志在联想的办公室里摆的书有点儿少,不像很多企业家的办公室里书多得堪比小型图书馆,就这样,...
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营销管理|沟通的时机

营销管理|沟通的时机

杰克韦尔奇说过:管理就是沟通、沟通、再沟通!可见沟通的重要性,同样告知了要做好沟通也是一项非常困难的事情,否则人人都是管理大师了。所以,我一直以来认为沟通还是要注意时效的:需要关注时间节点、需要关注被沟通者的心情…… 比如,我跟我们领导间接表达时,我就欠考虑到,她最近一直在高压状态下...
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营销管理|员工“未富先懒” ,如何才能对症下药?

营销管理|员工“未富先懒” ,如何才能对症下药?

近几年,但凡政府公考,必现千军万马挤独木桥的奇观,太多的年轻人削尖脑袋都想往体制内挤,成为一名公务员。但报考的初衷往往不是报效国家的热血情怀,而是“给政府干活,政府不垮,我们不垮。努力考试并不是要实现梦想,而是让自己过得更稳点。”这种观点具有普遍的代表性,折射出众多年轻一代因缺失梦想和...
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营销管理|面对未知的将来  发展更需思想的革新

营销管理|面对未知的将来 发展更需思想的革新

第三次科技革命 产品、竞争是主旋律 第二次世界大战后,世界经济的发展进入了一个崭新的阶段。由于战后出现相对稳定的国际环境,全世界范围内社会生产力发生了质的改变,整个世界的经济焕然一新,面貌大改。 从20世纪四五十年代,世界兴起了第三次科技革命,以原子能技术、航天技术、电子计算机技术的应用为代表,...
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营销管理|公司难留住优秀人才?  企业文化占很大因素

营销管理|公司难留住优秀人才? 企业文化占很大因素

如果你的公司越来越难招纳和留住优质人才,并且出现了以下迹象,就意味着你的企业文化亟需改造了。 1. 许多人开始公开抱怨雇主。 公开批评雇主也是需要很大勇气的,当一个员工选择向世界公开公司企业文化的负面时,就说明他已经相当失望了。如果这种现象只是发生一次,还可以被解释为遭遇心怀不满的前雇员报复的偶然情...
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营销管理|企业家三要素:胆量、眼光、运气

营销管理|企业家三要素:胆量、眼光、运气

“你如果怀才不遇,那就去创业。因为创业会耗尽你所有的才能,往往还不够用。”国际计算机联合公司共同创始人王嘉廉的这句话实际上是在调侃。现实生活中自称“怀才不遇”的人很少去创业,因为怀才不遇的人往往是胆量不足的人,而创业的第一要素是胆量超群而非才能出众。正如德国军事理论家克劳塞维...
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